Профиль AFW Академии экономики и управления

История

AFW Академия экономики и управления Бад Гарцбург ГмбХ была основана в 1961 году в курортном городе Бад Гарцбург у подножия горной цепи  Гарц в Нижней Саксонии как Академия для обучения работников руководящего звена, которая уже 48 лет специализируется на дистационном обучении, повышении квалификации и проведении семинаров в области экономики и управления персоналом. Академия принадлежит к старейшим немецким школам менеджеров и таким образом внесла и несёт далее свой вклад в историю развития образования Германии.

С 1993 года по 1999 Академия находилась в составе известного немецкого концерна IBM.

C 1999 Академия стала вновь самостоятельным образовательным учреждением  под назнванием AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH.

Своё название AFW Академия получила от своей предшественницы Akademie für Führungskräfte (Академии для руководителей), которая в 70-х годах разработала и воплотила в жизнь стиль кооперативного руководства сотрудниками как противовес господствовавшему в те годы авторитарному патриархальному руководству. Это стало революционным явлением в ведении предпринимательства и руководстве персоналом, и тем самым существенным вкладом в экономический успех Германии.
Главной идеей кооперативного управления было, высоко заинтересовать и мотивировать работников всех ступеней путем делегирования полномочий и отвественности, а также предоставить им свободу действий для креативной и успешной работы. Эта модель управления получила широко известное в Германии название Гарцбургской модели, т.е. по месту нахождения Академии.

Четкое преимущество

AFW является насегодня одной из немногих образовательных учреждений, дающих знания управления и менеджмента по программам от 4-х месяцев до 2-х лет.

AFW придаёт смелость желающим учиться и повышать их карьеры, параллельно с работой, и тем самым играет значительную роль в сфере повышения квалификации.

Дистанционное обучение AFW и по сегодняшний день есть главное поле её деловой деятельности. На этой почве возникли в последние 15 лет такие веские по значению виды обучений как тренинги и консультирование на предприятиях, а также открытые семинары.

AFW - одна из немногих образовательных институтов, которые предлагают своим студентам помимо обучения по программе дополнительные обязательные и факультативные семинары, что в свою очередь еще более повышает качество заочного образования.

Успех Академии базируется однозначно на присущих ей Unique Saling Poi nt – качествах, а именно:

• AFW является пионером в заочном обучении менеджеров на немецкой территории;
• Авторы учебных пособий и доценты Академии высококвалифицированные менеджеры, с большим практическим опытом, что является обязательным условием для работы в AFW;
• Все учебные программы AFW одобрены и допущены немецким Государственным департаментом для заочного образования;
• Программы заочного обучения, открытые семинары и Inhouse - Trainings для менеджеров постоянно актуализируются;
• В программы интегрированы тематические семинары как для руководителей, так и для специалистов, которые проводятся не только в Бад Гарцбурге, но и в других городах Германии;
• Студенты академии получают индивидульное кураторство сотрудников AFW;
• Число студентов, бросивших учебу очень низкое и, как раз наоборот, высокое число выпускников с Гарцбурским дипломом.

AFW предоставляет своим учащимся гарантированные возможности достичь своих целей в образовании, так как её учебные пособия и задания дидактически структурированы и сопровождаются интесивным индивидуальным кураторством. Тем самым студент не чувствует себя оставленным один на один со своими задачами.

Многолетний опыт работы AFW имеет спрос в большом и малом предпринимательстве. Академия обучает, стажирует и консультирует руководителей и их сотрудников интерно по специально разработанным для этих предприятих концептам для развития персонала.

AFW учение для руководителей

Как уже упоминалось выше, созданная в Бад Гарцбурге модель руководства, явилась полной противополжностью авторитарному и неэффективному стилю руководства. Но при этом эта модель также имела свои слабые места: недостаточное пространство для действий, большая бюрократическая работа, например деталированное описание рабочих мест. Также эта модель недостаточно учитывала психологические, законодательные соответсвия и новые правовые условия. Хотя эта модель не могла охватить  систему сложностей современности, однозначно, её основные принципы важны для смысла делегирования ответственности.

С 2004 года AFW Академия экономики и управления предлагает как инструмент менеджмента существенно расширенное обновленное учение по руководсту персоналом. В протиположность замкнутой Гарцбурской модели это учение по руководству построено эволюционно, т.е. главные мысли систематически отвечают современному понятию, так что управление и руководство персоналом. в организации может быть обновлено и изменено.

Научная ставка этого учения направлена на обширные полномочия в руководстве, организации, коммуникации и применения норм права. В отдельностях оно распрастраняется на следующие области:

1. Базовые принципы структурного руководства при делегировании ответственности  и установления целей (организационная ставка руководства)
2. Основы хозяйственного права на уровне организации управления и коммуникации (правовая ставка руководства).
3. Личностные  и коммуникационные качества руководителя ( философия действий, ориентированная на делегирование)