Neu Seminar
Aktuelles Arbeitsrecht

Bewegen Sie sich kompetent in rechtlich relevanten Situationen

• Teilnehmer
• Ziele
• Inhalte
• Lehrmethoden

Teilnehmer

Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Mitarbeiter aus Personalabteilungen und Betriebsratsmitglieder.

Ziele

Die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit zeigt eine zunehmend arbeitnehmerfreundliche Tendenz. Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalabteilungen sowie Betriebsräte müssen hinsichtlich der Personalpolitik aber auch die Interessen des Unternehmens wahren. Dies erfordert die Kenntnis der aktuellen Rechtslage.

Im Seminar lernen Sie dazu die einschlägigen Rechtsquellen kennen, bevor Sie dann die wichtigsten Gesetze eingehend betrachten und interpretieren. Anhand interessanter Urteile übertragen Sie die juristische Vorgehensweise in die tägliche Praxis des Unternehmens. Sie gewinnen zunehmend an Rechtssicherheit und können unter anderem Fragen zu Arbeitsverhältnissen in Bezug auf Beginn, Störung und Beendigung sowie Aufgaben und Mitwirkung des Betriebsrates bei Personalentscheidungen zuverlässig beantworten.

Ihre fachliche Kompetenz auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist unabdingbar, um mit Hilfe von Vertrauen, Akzeptanz und Objektivität sowie einem Gespür für Stimmungen Konflikte zu vermeiden und ausgleichend auf Mitarbeiter einzuwirken.

Die folgenden Inhalte erstrecken sich auch auf die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes. Sie hat unmittelbare Auswirkung auf das deutsche Arbeitsrecht.

Inhalte

Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis

• Arbeitsvertrag, vorvertragliche Pflichten, fehlerhaftes Arbeitsverhältnis, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Teilzeitarbeit, Befristung, Probe, Leiharbeitsvertrag
• Werkvertrag und Arbeitnehmer-Überlassung
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis (Haupt- und Nebenpflichten, Rücksichtnahmepflichten)

Inhalte des Arbeitsvertrages

• Dokumentationspflichten
• Art und Umfang der Arbeitsleistung
• Arbeitsvertrags-Bedingungen (Richtlinien)
• Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit, Stellenbeschreibung, Nachweisgesetz
• Ort, Zeit, Vergütung, Vertragsklauseln, Mängel des Arbeitsvertrages

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Ermahnung und Abmahnung
• Form und Zugang der Kündigung
• Gesetzliche und tarifliche Kündigungsbeschränkungen, Fristen
• Außerordentliche, “fristlose” Kündigung
• Kündigungsschutz des Arbeitnehmers
• Besondere Personengruppen- Änderungskündigung, Eigenkündigung, Aufhebung

Haftung der Vorgesetzten

• Strafrechtliche Verantwortung
• Zivilrechtliche Verantwortung
• Arbeitsrechtliche Verantwortung

Haftung des Arbeitnehmers

• Allgemeines zur Haftung (gesetzliche Grundlagen)
• Vertragsbruch, Vertragsstrafe
• Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten
• Umfang des Schadensersatzes
• Schädigung von Kollegen und Dritten

Betriebsverfassung und Tarifrecht

• Betriebsrat, Betriebsversammlung
• Mitwirkung und Mitbestimmung
• Der Europäische Betriebsrat
• Unternehmens-Mitbestimmung
• Tarifvertragsrecht
• Fachlicher Umgang zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat

Lehrmethoden

• Lehrgespräch
• Diskussion
• Gruppenarbeit
• Transfergespräche