Trainer- und Beraterausbildung
Berufsbilder der Teilnehmer
Wer absolvierte bisher das AFW-Trainer-Training?
Weibliche Absolventen
- Examierte Kinderkrankenschwester und Teamleiterin möchte für sich persönlich und für ihre Tätigkeit dazulernen.
- Diplom-Handelslehrerin und Mentaltrainerin möchte mehr Kenntnisse in der internen Beratung und des Führungskräftetrainings erwerben, um sich weitere Türen in der Unternehmensberatung zu öffnen.
- Sozialpädagogin baut ihr junges Unternehmen für mehr Lebensqualität in der Altenarbeit aus und möchte soziale Handlungsmaßstäbe und Managementwissen verbinden.
- Betriebswirtin einer Bank möchte in der Personalentwicklung und Führungskräfteberatung ihre Nische finden.
- Diplom-Soziologin im Altenpflege-Unterricht, möchte professionell trainieren.
- Justizangestellte, betreut die Fortbildung und das Training von Beamten, möchte selbstständiger agieren.
- Informatikkauffrau, koordiniert die Ausbildung im Betrieb und möchte selbst trainieren.
- Servicetrainerin in einem Promotion-Unternehmen, will Basis für ihre Selbstständigkeit legen.
- Serviceleiterin eines Bauunternehmens – möchte fortan auch Mitarbeiter trainieren.
- Diplom-Juristin ist dabei, sich als Fachtrainerin für Kommunikation, Rhetorik, Interkulturelle Kompetenz und Arbeitsrecht zu qualifizieren.
- Personalleiterin, will sich als freiberufliche Mediatorin niederlassen.
- Vertriebstrainerin und Vertriebsberaterin im Handel, sucht das i-Tüpfelchen auf ihr Trainings-Knowhow.
- Kundendienstleiterin sucht mehr Selbstsicherheit im Trainieren und ein zweites Bein für alle Fälle.
Männliche Absolventen
- Promovierter Chemiker und selbstständiger Unternehmensberater will seine methodische Vielfalt, den Umgang in schwierigen Situationen und seine Vorgehensweise in der Akquise verbessern.
- Diplom-Kaufmann und Kreisgeschäftsführer eines DRK Kreisverbandes will seine Kompetenzen in der Kommunikation, Methodik und Didaktik weiterentwickeln.
- Diplom-Ingenieur sieht in der Trainerausbildung eine ideale Erweiterung seiner eigenen Führungskompetenzen.
- Sozialarbeiter, trainiert die Leiterinnen von Kindertagesstätten.
- Vertriebsleiter Technik sucht bessere Berufsaussichten im Training.
- Vertriebsleiter managt interne Schulungen und strebt mehr Selbstständigkeit an.
- Geschäftsführer Export, möchte sich für interne Trainings qualifizieren.
- Promovierter Privatdozent an einer Universität und Karriere-Koordinator, möchte selbst trainieren.
- Geschäftsführer eines Sozialdienstes sucht Impulse für seine ausgedehnte Trainer-Tätigkeit.
- Betriebswirt des Handwerks baut seinen Trainer-/Berater-Job aus.
- Geschäftsführer Recycling, sucht Wissen und Selbsterfahrung im Umgang mit Teams und Konflikten.
- Trainer und Coach erwartet die Verbesserung seiner Trainingstechniken und Akquise-Kenntnisse.
- Programmierer und Geschäftsführer in der Automation, will eigene Kundenschulung einführen.
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