Trainer- und Beraterausbildung
Bilanz der Teilnehmer
mit Spezialisierung auf Unternehmens- und Führungskräfte-Entwicklung
Zur Trainer- und Beraterausbildung mit dem Tätigkeits-Schwerpunkt Führungskräfte- und Unternehmens-Entwicklung melden sich jedes Jahr acht bis zehn Teilnehmer in idealer Lerngruppenstärke aus vielen unterschiedlichen Berufsgruppen, einer Altersstruktur von 25 bis 55 Jahren und in einer ausgewogenen Mischung von Damen und Herren bei der AFW an. Nach der Premiere im Jahr 2008 haben nunmehr bereits 40 Führungstrainer ihre Diplome erhalten.
Jedem Teilnehmer haben wir nach der Ausbildung drei Fragen gestellt:
- Was ist Ihr Beruf und was tun Sie jetzt?
- Welches ist Ihr Bildungsbedarf?
- Und wie bewerten Sie die gerade absolvierte Ausbildung?
Neben der Bewertung von Inhalten und Abläufen stellten einige Teilnehmer heraus, die AFW sei äußerst flexibel auf ihre jeweilige berufliche Situation eingegangen. Auch angesichts geschäftlicher Termine, die in die Zeit der Seminarklausur fielen, konnte die Trainer-und Berater-Ausbildung an individuelle Bedürfnisse angepasst und vollinhaltlich absolviert werden.
Lothar Heinke (49), Königsfeld im Schwarzwald, Hotelier und Betriebswirt AFW, zielt durch diese Ausbildung auf den Aufbau einer Beratungsgesellschaft:
In einer offenen, ehrlichen und wertschätzenden Atmosphäre wurden die Lehrinhalte praxisnah vermittelt. Die interessanten und kompetenten Kollegen im Kurs und die professionell und zielorientiert arbeitenden Referenten haben zu meinem nachhaltigen Lernprozess wesentlich beigetragen. Ich kann diese wahrhaft königliche Ausbildung nur wärmstens empfehle.
Alexander Mallwitz (42), Braunschweig, Dipl.- Ingenieur, Projektmanager und Anforderungsmanager bei Kunden vor Ort. Er hat an der Trainerausbildung teilgenommen, um seine eigenen Trainings- und Beratungskompetenzen zu erweitern und um diese im Tagesgeschäft umsetzen zu können. Er sieht die Ausbildung als persönliche Weiterentwicklung mit Erwerb eines anerkannten Nachweises:
Eine absolut bereichernde Ausbildung mit unterschiedlichen Trainerpersönlichkeiten in einer tollen Umgebung. Die Teilnehmer wurden intensiv betreut und eingebunden. Der reichhaltige Erfahrungsschatz der Trainer, verbunden mit praxisorientierten Inhalten, sind eine wirkliche Bereicherung. Die Wünsche und Bedarfe der Teilnehmer sind stark berücksichtigt. Die Zeit ging viel zu schnell vorbei. Danke an die Trainer und die Teilnehmer!! Eine klare Empfehlung an die Ausbildung und an die AFW.
Reinhard Heilemann (59), Hannover, Dipl.-Ingenieur, Leiter der Toyota Material Handling Deutschland Sales Akademie ist zuständig für die Aus- und Weiterbildung von den Vertriebsführungskräften und ca. 120 Verkaufsberatern:
Die Trainerausbildung fand in einer offenen, fordernden und motivierenden Atmosphäre statt. Die Inhalte der Ausbildung wurden professionell, praxisorientiert und verständlich vermittelt. Sie gaben wertvolle Hinweise für die zielgerichtete Ausbildung der neuen Vertriebsmitarbeiter und für die Weiterentwicklung der bestehenden Vertriebsmannschaft. Meine Kompetenz in der Trainingsplanung, -vorbereitung und -durchführung wurde durch die Ausbildung in der optimalen Gruppengröße wesentlich gesteigert. Die klaren Feedbacks durch die erfahrenen Trainer und der durchgängige Praxisbezug machten das Training zu einem großen persönlichen Gewinn. Nicht zuletzt gab das Outdoortraining zahlreiche Anregungen, wie mit einfachen Mitteln Ankerpunkte für die Teambildung gesetzt werden können.
Heike Schönthal (42), Stuttgart, Teamleiterin bei einem Unternehmen, dass Pflegeberatungen für Privatversicherte anbietet, hat an der Trainer-/ Beraterausbildung teilgenommen, um für sich persönlich und für ihre Tätigkeit dazuzulernen:
Im Rahmen der Trainer-/Beraterausbildung konnte ich mir praxisnah eine große Auswahl an Methoden von den Trainerinnen und Trainern sowie von den Teilnehmern abschauen und vor Ort in einem geschützten Rahmen ausprobieren.
Dirk Oestreich (45), Aschaffenburg, Diplom-Ingenieur, Technischer Leiter eines Betriebes im Bereich Energie/Automation sieht in der Trainerausbildung eine ideale Erweiterung seiner eigenen Führungskompetenzen:
Strukturierte innerbetriebliche Organisations- und Führungskräfteentwicklung ist ein notwendiges Element, um den Erfolg einer Firma langfristig zu gewährleisten. Die AFW Trainer-Ausbildung ist in dieser Hinsicht wegweisend. Der vielfältige Austausch zwischen Teilnehmern und Trainern gibt idealen Raum für neue Sichtweisen und Ideen.
Cornelia Turke (39), Leipzig, Erfolgstrainerin und Geschäftsführerin der ct-mentaltraining, möchte mehr Kenntnisse in der internen Beratung und des Führungskräftetrainings erwerben, um sich weitere Türen in der Unternehmensberatung zu öffnen und Kontakte zu knüpfen:
Die Ausbildung einschließlich der Vorbereitung auf beide Prüfungen fand auf höchstem Niveau statt. Verschiedene Trainerpersönlichkeiten führten uns ihren jeweils ganz persönlichen Trainer- und Beraterstil näher. Die wichtigste Lektion überhaupt: Bleibt immer authentisch. Vielen Dank. Eine unvergessliche Zeit.
Christian Stollmeier (32), Celle, Diplom-Kaufmann, als Kreisgeschäftsführer des DRK Kreisverbandes Celle e.V. fehlen ihm für seine Tätigkeit Kompetenzen, die man über viele Jahre Berufserfahrung sicherlich gesammelt hätte. Daher nutze er die Trainerausbildung, um sich z. B. in der Kommunikation, Methodik und Didaktik weiterzubilden:
Hervorragend! Anspruchsvolle Themenvielfalt, erstklassige Trainer und Dozenten, auf Grund der Lage des Seminarhotels eine ruhige Arbeitsatmosphäre und die nötige Portion Spaß hat auch nicht gefehlt. Ich werde Vieles aus der Trainerausbildung in meine eigene Arbeitsweise integrieren.
Stephanie Straten (40), Solingen, Sozialpädagogin, baut ihr junges Unternehmen fLidA - für Lebensqualität in der Altenarbeit - aus und möchte mit dem Wissen und den Erfahrungen der Trainerausbildung soziale Handlungsmaßstäbe und Managementwissen verbinden:
Eine intensive Ausbildung mit hohem Lerneffekt und tollen Leuten. Die bessere Positionierung und Fokussierung meines Unternehmens fLidA und Kompetenzgewinn waren meine persönlichen Ziele, und die habe ich erreicht!
Dr. Wolfgang Simon (53), Goslar, ist selbstständiger Unternehmensberater für mittelständische Unternehmen und bietet Beratung, Training und Prozessbegleitung im leistungsorientierten Personalmanagement:
Als ehemaliger Leiter der Personalentwicklung in der Industrie und als Projektleiter von Veränderungsprozessen war ich auf der Suche nach einer Weiterbildung, in der ich als Trainer und Berater meine methodische Vielfalt, den Umgang in schwierigen Situationen und meine Vorgehensweise in der Akquise verbessern konnte. Meine Erwartungen wurden erfüllt. Diese umfassende, praxisorientierte Ausbildung empfehle ich allen Beratern und Trainern, die ihre Kompetenzen im Berufsalltag verbessern und auf der Suche nach einem anerkannten Nachweis ihrer Kompetenzen sind.
Elke Lehmann (37), Erding b. München, Bankkauffrau und Betriebswirtin AFW, hat nach ihrer Elternzeit als Personal-Referent/In gearbeitet. Durch die Ausbildung zur Trainerin und Beraterin möchte sie nun in der Personalentwicklung und Führungskräfteberatung ihre Nische finden:
Es war eine super Ausbildung, die ich guten Gewissens weiterempfehlen kann! Ich bin mit einer großen Schatzkiste an neuem Wissen, Ideen und Erfahrungen nach Hause gefahren. Es war eine sehr nette Truppe und wir konnten gegenseitig voneinander lernen und profitieren. Besonders bereichernd war es, die Trainer mit ihren unterschiedlichen Methoden und Persönlichkeiten zu beobachten.
Bernd Striebel (51), Backnang, hauptberuflicher Trainer an der Crestcom-Führungsschule in Ludwigsburg, will langjährige Manager-Erfahrung und Trainer-Tätigkeit noch besser basieren:
Das war bombengut! Eine ausgesprochen kreative, leistungsfördernde Umgebung durch ein Konzept, das Teilnehmer mit gleichen Interessen zusammenführt, die sich gegenseitig motivieren …
Lynn Müller (33), Köln, Projektentwicklerin Stationsservice & Hotellerie eines Unternehmens der Bilfinger Berger Gruppe, möchte mehr Kenntnisse des internen Trainings erwerben, um sie aktuell anzuwenden und sich Türen für später zu öffnen:
Absolut leistungsfördernde Lern-Atmosphäre … und alles gut auf meine Praxis übertragbar. Ich würde immer wiederkommen!
Anika Dominik (34), Düsseldorf. Berufsziel der Diplom-Juristin ist eine Tätigkeit als Führungskräfte-Trainerin und -Beraterin von Unternehmen für Kommunikation, Interkulturelles Management und Arbeitsrecht:
Eine Ausbildung mit viel Substanz. Wir haben Hardfacts und Softskills der Unternehmens-Entwicklung durchlebt, gut untermauert und bereichert durch unterschiedliche Trainings-Methoden und Trainer-Typen, aus denen ich mir Vorbilder auswählen konnte.
Nicole Achterkerke (39), Braunschweig, zuletzt als Personalleiterin eines großen Klinikums tätig, hat sich hat sich berufsbegleitend Methoden des Kommunikationstraining und der Mediation angeeignet und möchte sich als freie Mediatorin niederlassen:
Sehr anregend fand ich die vielen verschiedenen Trainer-Persönlichkeiten und deren Methoden – in einer schlichten, ruhigen Umgebung. Und herausragend, wie sich die AFW um jedes Detail und jeden Teilnehmer kümmert!
Anna Maria Wychowaniec (29), Hannover, Kauffrau, arbeitet als selbstständige Vertiebstrainerin und Beraterin für ein Netzwerk norddeutscher Einrichtungs-Shops und sucht Ausbildung als i-Tüpfelchen der professionellen Vorbereitung auf die Moderation von Themen, Projekten, Seminaren und Tagungen:
Wenn ich die Zeit zurückdrehen könnte, dann würde ich mich immer wieder für diese Ausbildung entscheiden. Durch die Methodenvielfalt der verschiedenen Trainer wurde ich immer wieder aufs Neue angeregt und werde Einiges für meine Zukunft mitnehmen …
Matthias Erben (44), Neuruppin. Geologe und Geschäftsführer eines westdeutschen Recycling-Unternehmens, sucht nach Verbesserung seines Basiswissens und nach Selbsterfahrung im Umgang mit Teams und Trainings, Konflikten und Unstimmigkeiten:
Ich habe viele neue Erfahrungen gemacht, Erkenntnisse gewonnen, Freunde gefunden und Gemeinsamkeiten erlebt, die über den Tag hinausreichen … Man erwirbt mehr Sozialkompetenz, die Bereitschaft, auf andere zuzugehen. Das war anstrengend, aber lohnend.
Roger Lange (47), Wolfsburg, selbstständiger Kommunikations- und Mentaltrainer und Coach, sucht bei ständiger Weiterbildung bessere Akquise-Methoden, erweiterte Trainigstechniken und den Nachweis seiner Qualifikation durch ein Diplom:
Ein schlüssiges Konzept hatte Wirkung: Es entsteht eine schöne Energie, die uns Teilnehmer trägt, zusammenführt, Visionen schafft und auf eine gemeinsame Perspektive hin ausrichtet – eine wundervolle Erfahrung!
Claudia Stauche (38), Konstanz, Managerin Customer Service bei einem internationalen Dentalunternehmen, möchte mehr fundiertes Wissen und eine größere
Selbstsicherheit im Trainieren gewinnen und den Nachweis durch ein Diplom:
Die Ausbildung hat mir gute Anregungen und Ideen für meine Trainingspraxis und meinen Arbeitsalltag gebracht. In der Gruppe habe ich sehr viel über mich selbst erfahren und über Gruppendynamik. Ich habe Menschen mit gleichen Interessen, gleichem Niveau und gleicher Motivation kennengelernt, sehr viel Spaß gehabt und Freunde gefunden - und schon deshalb bin ich froh, dass ich teilgenommen habe.
Wolfgang Haiduk (50), München, Diplom-Biologe, Programmierer und Geschäftsführer, in der Software-Entwicklung für die Automation, will seiner Firma mit der Kundenschulung ein zweites Standbein schaffen:
Die Vermittlung des Stoffs durch mehrere verschiedene Trainer zeigte die Bandbreite, wie unterschiedlich ein Seminar aufgebaut werden kann. Die Übungen in wechselnden Gruppen empfand ich als passend zum Seminarstil und zielführend für Team-Entwicklung …
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